پايگاه مقاومت و انجمن اسلامی شهدای پارس خزر

معماری ساختار تشکیلات
با توجه مباحثی که در گذشته در ذیل بحث مدیریت فرهنگی
مطرح کردیم، اکنون لازم است که مسئول مجموعه برای پیشبرد
هر چه بهتر اهداف، معماری ساختاری حلقه صالحین را طراحی و تدوین کند.

در بعضی از مواقع دیده می شود که مربی و سرگروه حلقه های تربیتی صالحین، به دلیل ضعف آشنایی با روش های تربیتی اسلامی، در برخورد با متربیان و نحوه ی برقراری ارتباط با آنان، گرفتار آسیبهایی از قبیل خطای هاله ای و تعمیم ناروا می شود به این صورت که مثلا ملاک ارزیابی او نسبت به اعضای گروه و قضاوت درخصوص آنها، بعنوان مثال موقعیت اجتماعی والدین و اطرافیانشان می باشد.

در کتاب روش تدریس کلاس‌های پرورشی، یک نمونه موفق
از طرح موضوع در گروه، توسط یک دبیر پرورشی در پنج بخش،
به تفکیک مطرح شده است که طرح آن
در این مجال بی‌مناسب نیست.

جوانی و نوجوانی سن افزایش شدت هیجانات در افراد است و عواطف انسانی در این سن، اگر کنترل و هدایت نشود، گاه در دام جهت گیری‌های تند و افراطی گرفتار می‌آیند و گاه نیز بی‌اثر و خنثی به خاموشی می‌گرایند.جوانان و نوجوانان، نیازمند برنامه ریزی دقیق برای رشد عاطفی هستند،

از آنجا که گروه گرایی همواره یکی از بارزترین شاخصه‌های
دوره نوجوانی به شمار می‌آید، بنابراین در حلقه صالحین
می‌توان تا حدودی، حس نیاز جوان و نوجوان را به عضویت
در گروه تامین نموده و برآورده ساخت.

همانگونه که آهن ربا، با داشتن خاصیت مغناطیسی، می‌تواند براده‌های آهن را به خود جذب کند، در انسان نیز خواص و نیروهای خاصی وجود دارد که او را به یک منبع مولد و پویای جذب و دفع فعال تبدیل کرده است.نیروهای مغناطیسی خاصی همچون: عشق، محبت، صفا و صمیمیت، همگی از جمله خواص منحصر به فرد انسانند که موجب گرایش سایر همنوعان به وی می‌شوند.

شجره طیبه صالحین، به معنای اخص، در صدد راه‌اندازی حلقه‌های تربیتی در مسجد، با هدف ایجاد یا تغییر رفتار در مخاطبان، مبتنی بر مکتب تربیتی اهل بیت عصمت و طهارت (علیهم السلام) می‌باشد، اما صالحین به معنای عام، به فعال سازی، رونق و احیای مساجد شیعه در آخر الزمان می‌اندیشد.